- Melissa Buitrago
- Juan Pablo Caicedo
- Isabel Cristina Giraldo
- Daniel Moreno
- Sebastian Moncada
- Maria Clara Muñoz
- Ana Orrego
"¿Que es cultura?"
Es algo propio del hombre, lo que determina nuestra manera de ser y pensar, lo que nos diferencia de muchos otros.
En nuestra organización queremos manejar y consolidar dos tipos de culturas:
1) Cultura interna: Basada en el respeto, el servicio, brindar beneficios sin reclamar retribuciones económicas.
2) Cultura externa: Tanto para los niños que van a ser beneficiados, como para la comunidad en la cual impulsaremos la calidad de vida, el respeto por el individuo, como el derecho a la salud, educación y recreación.
Para dar a conocer la cultura en nuestra organización, se recurrirá a estrategias como: una serie de reuniones, encuentros e investigaciones que den a saber el objeto social de la organización, y a partir de esta retroalimentación, extenderemos y consolidaremos la cultura de nuestra organización.
Nuestra comunicación organizacional esta basada en el conocimiento pleno de el objeto social de la organización."Comunicación organizacional es el proceso de recolección
de información pertinente acerca de su organización y los cambios que ocurren
dentro y fuera de ella."
Diseñar alternativas es consecuencia del trabajo organizacional, y los aportes que brindan todos los miembros, y de la retroalimentación que se ha generado a través de las experiencias fuera de la organización, producto de la realización estrategica establecida y trabajada a post de tener un backup o respaldo al plan estrategico organizacional. Pasa por las estrategias gerenciales, administrativas, económicas, comunicacionales, etc."Diseñar alternativas implica generar posibilidades de
acción con el presente, pensando en el impacto y las consecuencias futuras de
cada paso"
"Las organizaciones
construyen vinculos con su publico."
Nuestra organización siempre va a tener vinculos con su publico de forma directa o indirecta que aportan al bien individual y colectivo.
